Article paru dans Béton[s] le Magazine n° 122 La mise à pied est une mesure sensible en droit du travail, car elle a pour effet immédiat de suspendre l’exécution du contrat. Et prive le salarié de sa rémunération pendant la période concernée. Pour l’employeur, il s’agit d’un outil juridique strictement encadré, dont l’usage doit être … Lire la suite de Ce que tout employeur doit savoir sur la mise à pied